分宜镇扎实推进绩效考核 激励干部担当作为

2020年03月24日 来源: 新余新闻网 作者:通讯员李媛

今年以来,根据上级相关文件精神要求,分宜镇围绕激发干部干事创业激情,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,先行先试探索出量化考核、绩酬挂钩的绩效考核评价体系,增加干部动力,传导工作压力,形成工作推力,真正解决“干多干少、干好干坏一个样”的问题,激发全镇机关干部干事创业、争先创优的积极性和主动性。

实施双向选择定岗。按照个人意愿、民主测评、领导择人与岗位能力素养相结合的原则,充分考虑干部专长和对岗位的适用情况,实行双向选择定岗,机关干部在选择1个主职的前提下,兼任1至3个兼职,力求人尽其才、人岗相适,最大程度优化机关人员配置。

采取系数制度。根据主职、兼职设定基准系数,同时根据岗位工作难易、工作风险、繁重程度等指标设定岗位系数,两系数直接与年终绩效考核挂钩。

设定“五个模块”,立体式量化考核干部。按照上对下评、下对上评、横向互评的原则,以考勤、部门工作、驻村工作、干部评价、领导评价五方面内容设定百分制考核,得分由高到低确定一级、二级、三级3个等级,差额发放绩效考核奖金。 

最终通过强化考核结果运用,引导每位干部担当作为,真正考出差距、考出压力、考出干劲,有效调动干部们的工作积极性,营造人人头上有目标、人人肩上有责任的干事创业氛围。

[责任编辑:邓彬]
返回首页
返回顶部